COMUNICAR A LOS EMPLEADOS LO QUE SE ESPERA DE ELLOS :
Veamos qué dice la ley sobre los comunicados de despido.
Normas, políticas y procedimientos.-
-Políticas contra el discrimen y el hostigamiento sexual
-Procesos para atender los casos de hostigamiento
-Políticas sobre la asistencia al trabajo, fumar, drogas, alcohol, licencias, vestimenta, disciplina, proceso para atender querellas
-Días de pago, horarios y horas extras
-Políticas sobre la privacidad del empleado (escritorios, área de trabajo, teléfono, Internet e e-mail
-Beneficios, vacaciones y días de fiesta
-Evaluaciones de desempeño
El proceso de orientación a los nuevos empleados es el momento perfecto para comunicarles estas normas.
Evaluación del empleado.-
-Asegúrese que los empleados conozcan sus metas
-Documente que el empleado fue informado de lo que se espera de ellos, normas, metas personales y organizacionales.
De esta forma el empleado sabrá en base a que se le está evaluando. Informe a los empleados de las consecuencias de sus acciones. Si promociones, aumentos de sueldo, bonos, etc. dependen del desempeño informe al empleado.
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