ANALISIS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

El propósito de todo lo que venimos estudiando es tener conocimiento de todas la actividades relacionadas al CAPITAL HUMANO tales como; Administración de Recursos
humanos, Reclutamiento y Selección, Descripción de Cargos, Evaluación de Desempeño,
Remuneración y Compensación, Aprendizaje Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencia.
Las personas constituyen las organizaciones, el especialista en recursos humanos
tiene dos alternativas; estudiar a las personas como personas o como recursos, el estudio del comportamiento humano debe considerar la naturaleza compleja del hombre
un ser que intercambia, que esta encaminado hacia objetivos y que actúa como un sistema abierto .
La administración de recursos humanos enfrenta profesionales fuertes debido a
sus objetivos y dispersor en diferentes áreas de la organización. En cuanto a reclutamiento las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal las
cuales pueden ser internas o externas .
El reclutamiento y selección hacen parte de un mismo proceso , la selección también es un proceso de decisión y elección.
La descripción y análisis de cargos representa de la base de cualquier trabajo, permite ayudar en el reclutamiento y la selección de personal para los cargos, el entrenamiento la administración de los salarios, la evaluación del desempeño, la higiene y la seguridad en el trabajo, y las especificaciones de los cargos de su área, instruir y capacitar en el puesto de acuerdo con el programa de capacitación
previamente elaborado con personal.




Comentario de: YAJAIRA GAINZA