Evaluacion del Desempeño Humano
Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas. Desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de esta ultima pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio. Tampoco son recientes los sistemas formales de evaluación del desempeño.
En el mundo en que vivimos evaluamos en toso momentos el desempeño de las cosas y personas que nos rodeas. La evaluación del desempeño es un hecho cotidiano en uestra vida, asi como en las organizaciones.
Es necesario describir un cargo, para conocer su contenido.La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace).
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