Va referido a la tarea de divulgación que hace una organización o empresa dando a conocer una vacante o plaza disponible dentro de la misma interesando así a los posibles candidatos. Es el paso mas importante en el momento que se toma la decisión de ocupar esa vacante, debido a que cuanto mayor sea él numero de aspirantes, más selectiva puede ser la contratación.
Reclutamiento Interno
Este tipo de reclutamiento es cuando la organización trata de cubrir la vacante con personal ya existente en la empresa, es decir, intenta cubrirla a través de la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos de departamento.
Reclutamiento Externo
Este tipo de reclutamiento se da cuando la organización trata de cubrir la vacante con personas extrañas, talento que no pertenece a la empresa. Este reclutamiento se puede hacer a través de un archivo conformado por aspirantes que se presentan de manera espontánea o proveniente de otros reclutamientos.
RETENER Y GESTIONAR EL TALENTO HUMANO:
ResponderEliminarLa gestión hace referencia a realizar actividades necesarias que consistan en desarrollar en las personas que integran el equipo de trabajo, actitudes positivas que generen un incremento significativo para la productividad de la empresa.
Las personas y la organización generan y mantienen una relación en doble vía, el capital humano dan a la empresa todo su talento y potencial expresado en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades y la empresa les retribuye con beneficios
que le demuestran que su trabajo es importante.
Por consiguiente todo esto va relacionado con la motivación que se le da al personal para que este tenga todas las comodidades y beneficios para que pueda desempeñar de manera eficiente las actividades inherentes a su cargo.